به نقل از سايت مشاوره حقوقي دينا ، قرارداد كار مانند ساير قراردادها داراي اصول و شرايطي است كه طرفين مكلف به انجام آن هستند . از جمله اصولي كه بايد در قرارداد كار ذكر گردد عبارت است از : مشخص كردن نوع كار ، حقوق و دستمزد ، ساعات كار ، محل انجام كار و غيره . گاهي با وجود ذكر ميزان حقوق در قرارداد ممكن است كارفرما حق السعي كارگر را نپردازد و يا قراردادي منعقد نكند و حق السعي كارگر را پرداخت نكند . شكايت از كارفرما بابت حقوق بدين صورت است كه كارگر ابتدا بايد به اداره كار مراجعه نمايد و با تنظيم دادخواست و ارائه كليه مدارك لازم ، شروع به رسيدگي آغاز مي گردد . براي مطالعه بيشتر درباره نحوه شكايت از كارفرما بابت مطالبه طلب روي لينك زير كليك كنيد :
www.heyvalaw.com/web/articles/view/561/نحوه-شكايت-از-كارفرما-بابت-حقوق.html
به نقل از سايت مشاوره حقوقي دينا ، قرارداد كار مانند ساير قراردادها داراي اصول و شرايطي است كه طرفين مكلف به انجام آن هستند . از جمله اصولي كه بايد در قرارداد كار ذكر گردد عبارت است از : مشخص كردن نوع كار ، حقوق و دستمزد ، ساعات كار ، محل انجام كار و غيره . گاهي با وجود ذكر ميزان حقوق در قرارداد ممكن است كارفرما حق السعي كارگر را نپردازد و يا قراردادي منعقد نكند و حق السعي كارگر را پرداخت نكند . شكايت از كارفرما بابت حقوق بدين صورت است كه كارگر ابتدا بايد به اداره كار مراجعه نمايد و با تنظيم دادخواست و ارائه كليه مدارك لازم ، شروع به رسيدگي آغاز مي گردد . براي مطالعه بيشتر درباره نحوه شكايت از كارفرما بابت مطالبه طلب روي لينك زير كليك كنيد :
www.heyvalaw.com/web/articles/view/561/نحوه-شكايت-از-كارفرما-بابت-حقوق.html
فرم ثبت نام لاتاری آمریکا