به استناد سايت مشاوره حقوقي دينا ، توقيف يا بازداشت كارگران ممكن است به علت يك حادثه خارجي يا به علت شكايت كارفرما باشد . در توقيف كارگر به علت حادثه خارجي ، از آن جهت كه كارفرما در مورد توقيف كارگر و يا بازداشت وي نقشي نداشته است ، مسئوليتي نيز بابت پرداخت حقوق كارگر در مدت توقيف يا بازداشت نخواهد داشت . با اين حال اگر توقيف كارگر به علت شكايت كارفرما بوده و بي گناهي كارگر به اثبات برسد ، كارفرما موظف است حقوق مدت توقيف را به كارگر بپردازد . براي دريافت اطلاعات بيشتر در مورد آثار توقيف يا بازداشت كارگر در قانون كار بر روي لينك زير كليك كنيد :
www.heyvalaw.com/web/articles/view/1753/آثار-توقيف-يا-بازداشت-كارگر-در-قانون-كار.html
به استناد سايت مشاوره حقوقي دينا ، توقيف يا بازداشت كارگران ممكن است به علت يك حادثه خارجي يا به علت شكايت كارفرما باشد . در توقيف كارگر به علت حادثه خارجي ، از آن جهت كه كارفرما در مورد توقيف كارگر و يا بازداشت وي نقشي نداشته است ، مسئوليتي نيز بابت پرداخت حقوق كارگر در مدت توقيف يا بازداشت نخواهد داشت . با اين حال اگر توقيف كارگر به علت شكايت كارفرما بوده و بي گناهي كارگر به اثبات برسد ، كارفرما موظف است حقوق مدت توقيف را به كارگر بپردازد . براي دريافت اطلاعات بيشتر در مورد آثار توقيف يا بازداشت كارگر در قانون كار بر روي لينك زير كليك كنيد :
www.heyvalaw.com/web/articles/view/1753/آثار-توقيف-يا-بازداشت-كارگر-در-قانون-كار.html
فرم ثبت نام لاتاری آمریکا