به استناد سايت مشاوره حقوقي دينا ، در قانون كار قواعد آمره و الزامي مورد پيش بيني قرار گرفته است كه هر يك از كارگران و كارفرمايان بايد بر اساس آن به تنظيم روابط كاري خود پرداخته و آنها را مد نظر قرار دهند . از جمله مهم ترين قواعد آمره قرارداد كار مي توان به تعيين حداقل حقوق كارگران اشاره نمود كه همه ساله توسط شوراي عالي كار تعيين مي شود و كارفرما موظف به پرداخت حقوق بر اساس آن مي باشد و از آن جايي كه اين قاعده آمره است ، توافق كارگر و كارفرما بر خلاف آن ( يعني پرداخت كمتر از حداقل تعيين شده ) جايز نيست . براي دريافت اطلاعات بيشتر در مورد آمره بودن حقوق كار بر روي لينك زير كليك كنيد :
www.heyvalaw.com/web/articles/view/1748/آمره-بودن-حقوق-كار.html
به استناد سايت مشاوره حقوقي دينا ، در قانون كار قواعد آمره و الزامي مورد پيش بيني قرار گرفته است كه هر يك از كارگران و كارفرمايان بايد بر اساس آن به تنظيم روابط كاري خود پرداخته و آنها را مد نظر قرار دهند . از جمله مهم ترين قواعد آمره قرارداد كار مي توان به تعيين حداقل حقوق كارگران اشاره نمود كه همه ساله توسط شوراي عالي كار تعيين مي شود و كارفرما موظف به پرداخت حقوق بر اساس آن مي باشد و از آن جايي كه اين قاعده آمره است ، توافق كارگر و كارفرما بر خلاف آن ( يعني پرداخت كمتر از حداقل تعيين شده ) جايز نيست . براي دريافت اطلاعات بيشتر در مورد آمره بودن حقوق كار بر روي لينك زير كليك كنيد :
www.heyvalaw.com/web/articles/view/1748/آمره-بودن-حقوق-كار.html
فرم ثبت نام لاتاری آمریکا