به استناد سايت مشاوره حقوقي دينا ، طبق قانون كار انعقاد قرارداد كار كتبي و شفاهي مورد پيش بيني قرار گرفته است . آسيب پذير بودن حقوق كارگران ايجاب مي كند كه قرارداد كاري به صورت مستند و كتبي منعقد شود . با اين حال در مواردي هم ممكن است قرارداد كار به صورت شفاهي باشد كه اثبات آن دشوارتر از قرارداد كار كتبي است . براي دريافت اطلاعات بيشتر در مورد شرايط و تفاوت هاي قرارداد كار كتبي و شفاهي بر روي لينك زير كليك كنيد :
www.heyvalaw.com/web/articles/view/1740/قرارداد-كار-كتبي-و-شفاهي.html
به استناد سايت مشاوره حقوقي دينا ، طبق قانون كار انعقاد قرارداد كار كتبي و شفاهي مورد پيش بيني قرار گرفته است . آسيب پذير بودن حقوق كارگران ايجاب مي كند كه قرارداد كاري به صورت مستند و كتبي منعقد شود . با اين حال در مواردي هم ممكن است قرارداد كار به صورت شفاهي باشد كه اثبات آن دشوارتر از قرارداد كار كتبي است . براي دريافت اطلاعات بيشتر در مورد شرايط و تفاوت هاي قرارداد كار كتبي و شفاهي بر روي لينك زير كليك كنيد :
www.heyvalaw.com/web/articles/view/1740/قرارداد-كار-كتبي-و-شفاهي.html
فرم ثبت نام لاتاری آمریکا