به استناد سايت مشاوره حقوقي دينا ، در صورتي كه انجام كار توسط كارگر به دلايلي همچون بيماري كارگر ، بازسازي شدن كارگاه به صورت موقتي متوقف گردد ، اين حالت را در اصطلاح حقوقي " تعليق قرارداد كار " مي گويند . در قانون كار ضمن مبحث دوم از فصل دوم ، ضمن مواد 14 الي 20 اين قانون ، تعليق قرارداد كاري ميان كارگر و كارفرما و موارد آن به تفصيل مورد پيش بيني قرار گرفته است كه از جمله مهم ترين دلايل معلق شدن قرارداد كار مي توان به تعليق قرارداد كار به خاطر وضعيت كارگر و تعليق قرارداد كار به خاطر وضعيت كارگاه اشاره كرد . براي دريافت اطلاعات بيشتر در مورد موارد تعليق قرارداد كار بر روي لينك زير كليك كنيد :
www.heyvalaw.com/web/articles/view/1757/موارد-تعليق-قرارداد-كار.html
به استناد سايت مشاوره حقوقي دينا ، در صورتي كه انجام كار توسط كارگر به دلايلي همچون بيماري كارگر ، بازسازي شدن كارگاه به صورت موقتي متوقف گردد ، اين حالت را در اصطلاح حقوقي " تعليق قرارداد كار " مي گويند . در قانون كار ضمن مبحث دوم از فصل دوم ، ضمن مواد 14 الي 20 اين قانون ، تعليق قرارداد كاري ميان كارگر و كارفرما و موارد آن به تفصيل مورد پيش بيني قرار گرفته است كه از جمله مهم ترين دلايل معلق شدن قرارداد كار مي توان به تعليق قرارداد كار به خاطر وضعيت كارگر و تعليق قرارداد كار به خاطر وضعيت كارگاه اشاره كرد . براي دريافت اطلاعات بيشتر در مورد موارد تعليق قرارداد كار بر روي لينك زير كليك كنيد :
www.heyvalaw.com/web/articles/view/1757/موارد-تعليق-قرارداد-كار.html
فرم ثبت نام لاتاری آمریکا