rashedeh

سامانه سجام یا سامانه جامع اطلاعات مشتریان در سال 1397 به منظور نظم بخشی و جمع آوری اطلاعات تمامی سرمایه گذاران در زمینه بورس و اوراق بهادار ایجاد شد . تا قبل از طراحی این سامانه سرمایه گذاران برای ثبت نام و یا دریافت سود سهام خود باید به صورت حضوری مراجعه می کردند اما از سال 97 دولت امکاناتی را فراهم کرده است که بر اساس آن سرمایه گذاران می توانند به صورت الکترونیکی در سامانه سجام و کارگزاری ها بدون نیاز به مراجعه حضوری ثبت نام کنند .

البته برای دریافت کد بورسی و فعالیت در زمینه بورس لازم است ثبت نام کنندگان بعد از تکمیل فرآیند ثبت نام و دریافت کد پیگیری ، برای احراز هویت به یکی از دفاتر پیشخوان دولت با در دست داشتن مدارک مورد نیاز مراجعه کنند . همچنین دولت در نظر دارد تا امکان انجام احراز هویت به صورت الکترونیکی از طریق سامانه سجام را نیز فراهم کند . در ادامه به توضیحات کاملی در خصوص احراز هویت سامانه سجام از طریق مراجعه حضوری به دفاتر خدمات الکترونیک قضایی و از طریق الکترونیکی می پردازیم .

احراز هویت حضوری سامانه سجام

احراز هویت به این معناست که ارسال کننده اطلاعات با ارائه مدارک شناسایی خود تصدیق می کند ، اطلاعات ادعایی توسط او صحیح و مستند می باشند . همانطور که گفته شد ثبت نام در سامانه سجام ( sejam ) کاملا به صورت اینترنتی انجام شده و در طول فرآیند ثبت نام از ثبت نام کننده درخواست اسکن مدارک اصلی نمی شود . بنابراین نیاز به وجود مرجعی است که احراز هویت ثبت نام کننده را انجام داده و صحت اطلاعات ادعایی او را تایید کند .

به همین منظور با تکمیل فرآیند ثبت نام در سامانه سجام ، کد بورسی برای ثبت نام کننده صادر نمی شود و او در این مرحله امکان فعالیت در بازار بورس و اوراق بهادار را نخواهد داشت . سرمایه گذار برای دریافت کد بورسی بعد از تکمیل مراحل ثبت نام اینترنتی و دریافت کد پیگیری ثبت نام ، باید با در دست داشتن مدارک لازم برای احراز هویت به دفاتر پیشخوان دولت مراجعه نمایند . لیست مراکز احراز هویت سجام در سایت سامانه سجام موجود می باشد . این مدارک به صورت خلاصه در ادامه ارائه شده است :

1- اصل و فتوکپی کارت ملی

2- اصل و فتوکپی شناسنامه

3- فتوکپی آخرین مدرک تحصیلی ( اختیاری )

4- شماره حساب و اطلاعات بانکی ثبت نام کننده

5- آدرس و مشخصات پستی ثبت نام کننده

لازم به ذکر است که تنها ثبت نام در سامانه سجام برای دریافت کد بورسی کافی نیست بلکه سرمایه گذار باید در یک کارگزاری نیز ثبت نام کند . شرکت های کارگزاری فراوانی برای ارائه خدمات در زمینه بورس وجود دارند که سرمایه گذاران با توجه به میزان امکاناتی که این شرکت ها ارائه می کنند یکی از آن ها را برای ثبت نام بر می گزینند . این کارگزاری ها علاوه بر امکان دریافت کد بورسی ، ثبت نام شما در سامانه سجام را انجام داده و نیازی به پرداخت هزینه جداگانه برای ثبت نام سجام نیست .

احراز هویت الکترونیکی سامانه سجام

با ثبت نام در سامانه سجام ، اطلاعات شناسنامه ای ، ارتباطی و بانکی ثبت نام کننده به صورت الکترونیکی در سیستم ثبت می شود . از آنجا که هر روزه افراد زیادی برای انجام احراز هویت سامانه سجام به دفاتر خدمات پیشخوان دولت مراجعه می کنند و به منظور کاهش مراجعات و جلوگیری از هدر رفتن وقت مراجعان در صف های انتظار ترتیبی داده شده تا به زودی امکان احراز هویت به صورت الکترونیکی نیز فراهم شود .

فرآیند احراز هویت الکترونیکی ثبت نام کنندگان بدین صورت می باشد که اطلاعات تکمیل شده توسط متقاضی ، از طریق ثبت احوال ، سامانه بانکی کشور و سایر ارگان های رسمی با داده های موجود در این ارگان ها تطبیق داده می شود .

بعد از آن فرد با استفاده از رمز یکبار مصرفی که برایش ارسال می شود وارد سیستم شده و سپس عکس او با تصویر بر روی کارت ملی تطبیق داده می شود . همچنین تصویر بر روی کارت ملی با تصویری که در بایگانی ثبت اسناد موجود است نیز مقایسه می شود .

در مرحله بعد از ثبت نام کننده خواسته می شود تا یک فیلم سلفی گرفته و متنی که به صورت تصادفی برای او ظاهر می شود را بخواند و نهایتا کاربر یک امضای الکترونیکی انجام داده و برای سامانه سجام می فرستد . بعد از طی کردن تمام این مراحل اطلاعات مخاطب توسط ارگان ها ، اپراتورها و ... چک شده و اگر مشکلی وجود نداشته باشد احراز هویت به صورت موفقیت آمیز انجام می گیرد .

با فراهم شدن امکان آزاد سازی سهام عدالت تعداد زیادی از مشمولان این سهام در تب و تاب ثبت نام در سامانه سجام برای فروش سهام خود در بورس افتادند . اما لازم بهذکر است که قبل از هر اقدامی نیاز است تا نسبت به آزادسازی سهام خود و انتخاب روش سهامداری مستقیم از طریق سامانه سهام عدالت اقدام کنند . در مقاله ذیل نحوه آزاد سازی سهام عدالت از طریق این سامانه به طور کامل توضیح داده شده است .

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد احراز هویت سجام در کانال تلگرام سرمایه گذاری عضو شوید ، همچنین کارشناسان مرکز مشاوره سرمایه گذاری دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره سرمایه گذاری تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون احراز هویت سجام پاسخ دهند .

سوالات متداول

1- ✔️ احراز هویت سامانه سجام به چند طریق امکان پذیر است ؟

✔️ احراز هویت سامانه سجام از دو طریق امکان پذیر است هم از طریق مراجعه حضوری به دفاتر پیشخوان خدمات دولت و هم به صورت اینترنتی از طریق سامانه سجام که توضیحات کامل در خصوص آن در مقاله صورت گرفته است .

2- ✔️ برای انجام احراز هویت در دفاتر پیشخوان خدمات دولت چه مدارکی لازم است ؟

✔️ برای انجام احراز هویت در دفاتر پیشخوان خدمات اصل و تصویر شناسنامه ، اصل و تصویر کارت ملی ، آخرین مدرک تحصیلی ، شماره حساب بانکی و ... لازم است که در مقاله به طور کامل بررسی شده است .

3- ✔️ آیا ثبت نام در سامانه سجام برای دریافت کد بورسی الزامی است ؟

✔️ خیر ، ثبت نام در سامانه سجام برای دریافت کد بورسی کافی نیست و سرمایه گذار لازم است در یک کارگزاری نیز ثبت نام کند که در مقاله به طور کامل توضیح داده شده است .

منبع : نحوه احراز هویت سجام

فرض کنید برای بازاریابی ، فروش و پخش محصولات خود به فردی نیاز دارید تا خود شخصا و مستقیما با خریدار در ارتباط نباشید ، یا زمانی که برای خرید سهام در بورس ، به شرکت های کارگزاری بورس مراجعه می کنید ، در حقیقت یک قرارداد حق العمل کاری منعقد کرده اید .

حق العمل کاری یکی از انواع معاملات تجارتی است که قانون تجارت از آن نام برده است و ضوابط و حقوق و تکالیف طرفین را مشخص کرده است . در همین راستا ما در این مقاله به معرفی حق العمل کاری پرداخته و پس از بیان ویژگی های آن به بررسی حقوق و تکالیف حق العمل کار خواهیم پرداخت .

حق العمل کاری چیست

حق العمل کاری یعنی فردی از طرف شخص دیگر مامور به انجام معامله شود و در قبال آن حق العمل و کمیسیون وی را بپردازد که البته با دلالی تفاوت دارد ( دلال به نام و حساب دیگری مامور به انعقاد معامله ای است ) . حق العمل کاری یکی از انواع معاملات تجارتی است در باب هفتم از قانون تجارت به بررسی آن پرداخته و شرایط و ضوابط آن را بیان کرده است .

ماده 357 قانون تجارت حق العمل کار را اینگونه تعریف کرده است : " حق‌العمل‌ کار کسی است که به اسم خود ولی به حساب دیگری ( ‌آمر ) معاملاتی کرده و در مقابل حق‌العملی دریافت می‌ دارد . "

به عبارت دیگر ، حق العمل کار به جای آمر طرف معامله با فرد دیگری قرار می گیرد و حق العمل خود را دریافت می کند و کاری به سود و زیان معامله ای که با شخص ثالث انجام داده است ندارد . باید توجه داشت که " به نام خود " در ماده 357 به این معنا است که حق العمل کار در معامله با طرف دیگر ، یعنی شخص ثالث اصیل محسوب می شود و اراده ی او است که عقد را به وجود می آورد .

نتیجه این وضعیت آن است که حق العمل کار است که در برابر طرف دیگر معامله مسئول است و آمر مسئولیتی ندارد ، حتی اگر شخص ثالث از سمت طرف معامله به عنوان حق العمل کار مطلع شود و یا از ابتدا بداند که وی حق العمل کار است ، باز هم نمی تواند به آمر مراجعه کند .

مثال این موضوع کارگزاری بورس است که در معاملات آن ها ، کارگزاران بورس در عمل حق العمل کار اند و در واقع طرف معامله با آن ها از ماموریت حق العمل کاری آن ها مطلع است و باز هم خود کارگزاری بورس است که در برابر وی طرف معامله و اصیل است .

به حساب آمر بودن ، یعنی نفع و ضرر حاصل از معامله ی حق العمل کار با شخص ثالث ، به آمر می رسد و مستقیما وارد دارایی وی می شود ، در نتیجه آمر در صورتی که حق العمل کار درمطالبه ی حقوق ناشی از قرارداد خود با شخص ثالث کوتاهی کند ، می تواند شخصا به شخص ثالث مراجعه کند .

این مسئله موضوع ماده 530 قانون تجارت است که بیان می کند : " مال‌التجاره‌ هایی که تاجر ورشکسته به حساب دیگری خریداری کرده و عین آن موجود است اگر قیمت آن پرداخته نشده باشد از طرف‌ فروشنده و الا از طرف کسی که به حساب او آن مال خریداری شده قابل استرداد است. " پس اگر حق العمل کار ورشکسته شود ، آمر می تواند مستقیما به شخص ثالث مراجعه کند و مال التجاره خود را دریافت کند .

ویژگی های حق العمل کاری

حق العمل کاری مانند سایر عقود ویژگی هایی دارد که برخی در قانون و برخی دیگر با توجه به ماهیت و ویژگی آن مشخص می شود . این ویژگی ها عبارت اند از :

معاوضی است : بر اساس آنچه که در ماده 357 قانون تجارت بیان شده است ، حق العمل کاری از یکی طرف انجام معامله توسط حق العمل کار و از طرف دیگر پرداخت حق العمل توسط آمر را ، الزام می کند .

عمل تجاری ذاتی است : با توجه به ماده 2 قانون تجارت ، حق العمل کاری یکی از اعمال تجارتی محسوب می شوند که به خودی خود ، نه به اعتبار انجام دهنده آن ها ، معامله تجارتی هستند و کسی که شغل معمولی خود را حق العمل کاری قرار دهد تاجر محسوب می شوند بنابراین نتیجه ی این موضوع این است که در این اعمال علم کامل طرفین به ارکان معامله ضروری است .

عهدی است : بر اساس نظریات حقوقدانان ، معامله عهدی ، آن است که ایجاد حق دینی و تعهد برای یک طرف در مقابل طرف دیگر و یا طرفین در مقابل هم نموده است که این تعریف یکی از ویژگی های بارز حق العمل کاری را بیان می کند .

لازم است : قانون تجارت درباره لازم یا جایز بودن حق العمل کاری صحبتی نکرده است ، اما با توجه به مصلحت طرفین عقد به نظر می رسد که عقدی لازم است چرا که با نگاه به ساختاری که این عقد دارد نمی توان آن را جایز دانست و بایستی طرفین را به انجام تعهدات خود بیشتر ملزم کرد .

حقوق و تکالیف حق العمل کار

حق العمل کار به عنوان طرف معامله حق العمل کاری وظایف و حقوقی در جهت اجرای صحیح معامله دارد ، این حقوق و تکالیف در مواد 359 – 356 قانون تجارت بیان شده است .

تکالیف حق العمل کار عبارت اند از :

به طور کلی حق العمل کار باید آمر را از جریان اقدامات خود بگذارد و زمانی که در حال انجام ماموریت خود است باید فورا آمر را مطلع کند .

اگر آمر به حق العمل کار دستور دهد ، وی مکلف به بیمه کردن اموال موضوع مورد معامله است اما در صورتی که دستور ندهد ، تکلیفی ندارد .

اگر ترس خراب شدن مال التجاره وجود داشته باشد این اختیار را دارد که با اطلاع دادستان محلی که مال التجاره در آنجا است ، آن را به فروش برساند و اگر منافع مالک اینطور ایجاب می کند ، حق العمل کار مکلف به این کار است .

اگر حق العمل کار مال التجاره را به قیمتی کمتر از آنچه که آمر معین کرده است به فروش برساند ، تفاوت قیمت را خودش باید به آمر بپردازد مگر این که ثابت کند که ضرری بزرگتر از تفاوت قیمت به وجود آمده در پیش بوده و او با این کار از آن جلوگیری کرده است و آن زمان اجازه گرفتن از آمر ممکن نبوده است .

اگر کاری بر خلاف دستور آمر انجام دهد و به طور کلی تقصیری مرتکب شود که خسارتی به آمر برسد مسئول پرداخت خسارت است .

اگر مال التجاره را به قیمت کمتر از آنچه که آمر دستور داده است ، بخرد و یا بیشتر از قیمت توافقی بفروشد ، با این که سود بیشتری برای آمر به دست آورده است حق استفاده از سود بیشتر را ندارد و باید آن را به آمر تحویل دهد .

حقوق حق العمل کار عبارت اند از :

همه مخارجی که حق العمل کار کرده که برای انجام معامله و نفع آمر لازم بوده ، باید به او پس داده شود و حتی می تواند مخارج انبارداری و حمل نقل را نیز به حساب او بگذارد .

اگر معامله به دلیل عملی یا اتفاقی از طرف آمر ، اجرا نشود ، به حق العمل کار اجرت المثل تعلق می گیرد .

حق العمل کار در مقابل آمر حق حبس دارد ، یعنی می تواند تا زمان دریافت مطالبات خود ، اموال موضوع معامله یا قیمتی که دریافت کرده و باید به آمر تحویل دهد را پیش خود نگه دارد .

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد قرارداد حق العمل کاری و شرایط آن در کانال تلگرام ثبت و تغییرات شرکت ها عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون قرارداد حق العمل کاری و شرایط آن پاسخ دهند .

سوالات متداول

1- ✔️ حق العمل کاری چیست ؟

✔️ حق العمل کاری قراردادی است که در آن یک طرف به اسم خود و به حساب طرف دیگر معامله این انجام می دهد که در متن مقاله به صورت کامل توضیح داده شده است .

2- ✔️ آیا حق العمل کار همان دلال است ؟

✔️ حق العمل کاری و دلالی با هم تفاوت دارند به این صورت که در دلالی به نام و حساب دیگری معامله ای را انجام میدهد اما مقاطعه کار به نام خود که در مقاله بیان شده است .

3- ✔️ حق حبس حق العمل کار یعنی چه ؟

✔️ یعنی حق العمل کار می تواند تا زمان دریافت حق العمل خود ، کالا یا پولی که باید به آمر تحویل دهد را نزد خود نگه دارد که در مقاله به آن پرداخته شده است .

منبع : حق العمل کاری

حتما در بین تسهیلات و عقود بانکی نام مضاربه را شنیده اید ، مضاربه یکی از قرارداد هایی است که هم در اسلام پذیرفته شده و سود آن جایز شمرده شده و هم قانون مدنی نام فصلی را به خود اختصاص داده است . مضاربه یکی انواع عقود معین است و شرایط و ویژگی های آن در قانون ذکر شده و عدم رعایت شرایط مقرر در قانون عنوان مضاربه را از آن می گیرد .

عقد مضاربه دو طرف داشته که مالک و مضارب نام دارند ، ما در این مقاله عقد مضاربه را بررسی کرده و شرایط و ویژگی های آن را بیان می کنیم . همچنین در بخش سوم عوامل زوال عقد مضاربه را بر می شمریم .

مضاربه چیست ؟

قانون مدنی مواد 546 تا 560 خود را در فصلی تحت عنوان مضاربه ، به بیان تعریف این عقد ، ویژگی ها و مسائل مربوط به آن اختصاص داده است .

بر اساس ماده 546 قانون مدنی : " مضاربه عقدی است که به موجب آن احد متعاملین سرمایه می دهد با قید اینکه طرف دیگر با آن تجارت کرده و در سود آن شریک ‌باشند صاحب سرمایه مالک و عامل مضارب نامیده می شود . "
این ماده در تعریف مضاربه بیان می کند که عقد مضاربه عقدی است که در آن یکی از طرفین سرمایه ای را در اختیار دیگری می گذارد و قید میکند که طرف دیگر با آن تجارت کند و سود را با یکدیگر شریک شوند . در حقیقت عامل ، که مضارب نامیده می شود ، سهم سرمایه خود را با کار خود می پردازد .
اگر تجارت خاصی بین طرفین عقد مضاربه شرط نشده باشد ، عامل می تواند هر نوع تجارتی که خواست انجام دهد . این موضوع به این شکل در ماده 553 قانون مدنی بیان شده است : " در صورتی که مضاربه مطلق باشد یعنی تجارت خاصی شرط نشده باشد عامل میتواند هر قسم تجارتی را که صلاح بداند بنماید ولی ‌در طرز تجارت باید متعارف را رعایت کند . "

ویژگی ها و شرایط مضاربه

مضاربه همانند دیگر عقود معین ویژگی هایی دارد که قانون گذار آن ها را بیان کرده است . مهم ترین این ویژگی ها عبارت اند از :

• نقد بودن : نکته مهم در عقد مضاربه این است که سرمایه باید وجه نقد باشد . این موضوع در ماده 547 قانون مدنی صراحتا بیان شده است . مثلا اگر کسی وسیله کار در اختیار کسی بگذارد تا با آن کار کند و سود را شریک شوند ، عقد مضاربه محقق نشده است . بر اساس رای وحدت رویه دیوان عالی کشور ، پول های خارجی نیز وجه نقد محسوب می شوند .

ممکن است در حالتی مالک سرمایه طلبی از طرف دیگر داشته باشد و بگوید به جای این که بدهی خود را پرداخت کنی ، با آن پول تجارت کن و سود را شریک شو . لازم به ذکر است که این کار ، یعنی قرار دادن دین بر ذمه به جای سرمایه ، ممکن نیست .

• جایز بودن : مضاربه عقدی جایز است . ماده 550 قانون مدنی آن را بیان کرده است . البته برخی معتقدند می توان به وسیله شرط ضمن عقدی ، حق بر هم زدن عقد را از دو طرف گرفت .

• لزوم تعیین سهم مالک و مضارب : سهم مالک و مضارب از سود تجارت مشخص باشد . این مشخص بودن به این معنا است که باید به صورت درصد و یا کسری از کل سود بیان شود . مثلا گفته شود که 60 درصد سود به مالک تعلق دارد و یا ربع سود سهم مضارب است .

این موضوع در ماده 548 اینطور بیان شده است : " حصه هریک از مالک و مضارب در منافع باید جزء مشاع از کل ، از قبیل ربع یا ثلث و غیره باشد . "
بر اساس این ماده اگر در قرارداد مضاربه بیان شود که تمام سود برای مالک است ، آن عقد مضاربه نیست . این موضوع در جایی که سود یکی از آنها ثابت باشد هم صادق است ، مثلا بگویند 50 میلیون تومان سود برای مضارب و ما بقی برای مالک باشد البته اگر عرف سکوت را جور دیگری تعبیر کرد ایرادی ندارد مثلا در جایی که سهم طرفین تعیین نشود در عرف آن را به طور مساوی تقسیم کنند .
ماده 557 راه حل این اتفاق را شرح داده است : " اگر کسی مالی برای تجارت بدهد و قرار گذارد که تمام منافع مال مالک باشد در این صورت معامله مضاربه محسوب نمی شود و عامل ‌مستحق اجرت‌ المثل خواهد بود مگر اینکه معلوم شود که عامل عمل را تبرعا انجام داده است . "
قانون مدنی راه حل این موضوع را در مضاربه نبودن عقد و پرداخت اجرت المثل به عامل دانسته است . اما اگر مشخص شد عامل به صورت مجانی کار خود را انجام داده اجرت المثل تعلق نمی گیرد .

زوال مضاربه

بر اساس ماده 551 قانون مدنی : عقد مضاربه به یکی از علل ذیل منفسخ میشود :

1. در صورت موت یا جنون یا سفه احد طرفین . البته اگر وصیت به مضاربه شده باشد مرگ موجب انفساخ نمی شود .

2. در صورت مفلس شدن مالک . در حقیقت مفلس شدن همان ورشکستگی در حقوق امروز است . در این حالت ، عامل یا همان مضارب ، جزو طلبکاران نمی آید و نسبت به سود مال مضاربه ، شریک محسوب می شود . یعنی در صورت ورشکستگی مالک ، مضارب مراحل طلبکاران برای رسیدن به سود خود را طی نمی کند و چون حق عینی دارد ، سود خود را خارج از صف دریافت می کند .

3. در صورت تلف شدن تمام سرمایه و ربح . ( ربح همان سود است . )

4. در صورت عدم امکان تجارتی که منظور طرفین بوده مثلا تجارت مورد نظر آنها زنبور داری بوده ، ممکن است شرایطی پیش بیاید که زنبورداری ممکن نباشد که در این صورت مضاربه منفسخ می شود .

برای مطالعه بیشتر درباره قرارداد مضاربه در کانال تلگرام حقوق قراردادها عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون قرارداد مضاربه پاسخ دهند .

سوالات متداول

1- ✔️ مضاربه چیست ؟

✔️ مضاربه عقدی است که یک طرف آن سرمایه تامین کرده و طرف دیگر با آن تجارت می کند . این عقد شرایطی دارد که در مقاله به آن پرداخته شده است .

2- ✔️ سرمایه در عقد مضاربه به چه معنا است ؟

✔️ سرمایه در عقد مضاربه تنها وجه نقد است که توضیحات آن در مقاله بیان شده است .

3- ✔️ سهم طرفین در عقد مضاربه چگونه تعیین می شود ؟

✔️ سهم طرفین باید به صورت درصد و یا کسری از سود احتمالی در نظر گرفته شود . البته استثنائی هم دارد که در مقاله گفته شده است .

منبع : قرارداد مضاربه چیست

مرخصی ها در قانون کار به چهار دسته اصلی استحقاقی ، استعلاجی ، بدون حقوق و زایمان تقسیم می شوند. مرخصی ها ایامی هستند که کارگر در آن ها به کار محول شده مشغول نمی باشد و بر حسب نوع آن دستمزد دریافت کرده یا نمی کند .

قانون کار به علت ماهیت حمایتی که نسبت به کارگران دارد ، برخی از مرخصی ها را حق کارگر دانسته و حتی در مواردی با در نظر گرفتن تمهیداتی در تلاش برای اجبار کارگر به استفاده از مرخصی خود است . چرا که این کارگر است که قدرت کمی در مقابل کارفرما دارد و ممکن است کارفرما به وی اجازه مرخصی ندهد و یا کارگر از ترس از دست دادن شغل از مرخصی خود استفاده نکند .

ما در این مقاله در بخش اول به بررسی مرخصی استحقاقی و انواع آن پرداخته و در بخش دوم مرخصی بدون حقوق را بیان می کنیم . بخش سوم به تعریف مرخصی استعلاجی اختصاص داشته و در بخش آخر به اختصار مرخصی زایمان را بررسی خواهیم کرد.

مرخصی استحقاقی

بر طبق ماده 64 قانون کار : " مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه ، جمعا یک ماه است سایر روزهای تعطیل جزو ایام مرخصی محسوب نخواهد شد . برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود ."

در حقیقت منظور این ماده این است که مرخصی کارگر جمعا 26 روز کاری است . قسمت آخر این ماده بیان می کند که به طور مثال اگر شخص به جای یک سال 6 ماه کار کند ، از 15 روز مرخصی بهره خواهد برد ، البته عرف است که ماهی 2.5 روز در نظر می گیرند .

نکته قابل توجه این است که در ماده 65 گفته شده که " مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند 5 هفته می باشد . استفاده از این مرخصی ، حتی الامکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت می گیرد ."

یعنی قانون گذار بیان داشته که افرادی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول هستند علاوه بر این که از یک هفته مرخصی استحقاقی بیشتر از دیگر کارگران برخوردار هستند ، قانون گذار به کارفرما توصیه کرده که این مرخصی را در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار به آنها بدهد تا فشار کار این افراد تقسیم شود .

اما اقدام شایسته ای که قانونگذار در زمینه حمایت از کارگران انجام داده این است که در ماده 67 بیان کرده که کارگر نمیتواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند . این اقدام به این منظور است که کارگران حتما از مرخصی استحقاقی خود استفاده کنند و آن را به هر علت از جمله ترس از کارفرما بدون استفاده باقی نگذارند ، چرا که مرخصی حق کارگر و گامی در جهت تامین سلامتی او کم کردن فشار کار است .

نوع دیگری از مرخصی که حسب مورد زیر مجوعه مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق قرار می گیرد مرخصی حج تمتع است که به طور کلی فقط یک بار در تمام مدت کار کارگر قابل استفاده است . این موضوع در ماده 67 بیان شده : " هر کارگر حق دارد به منظور ادای فریضه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط برای یک نوبت یک ماه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نماید ."

مرخصی دیگری که در این دسته بندی قرار میگیرد ، مرخصی استحقاقی و با دریافت دستمزد به علت ازدواج دائم ، فوت همسر ، پدر ، مادر و فرزندان است که مدت آن در قانون کار 3 روز ذکر شده است .
در تبصره 1 ماده 69 بیان شده است که " درمورد کارهای پیوسته (زنجیره ای ) و تمامی کارهائی که همواره حضور حداقل معینی از کارگران در روزهای کار را اقتضا می نماید ، کارفرما مکلف است جدول زمانی استفاده از مرخصی کارگران را ظرف سه ماه آخر هر سال برای سال بعد تنظیم و پس از تایید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نماینده کارگران اعلام نماید ."

قانون گذار باز هم در این ماده هدف اصلی خود ، یعنی حمایت از کارگران را به نمایش گذاشته است ، چرا که طبیعت برخی از مشاغل پیوستگی و تعطیلی ناپذیر بودن آن ها است . این مسئله ممکن است راه را برای سوء استفاده کارفرما از کارگران باز کند ، نکته دیگر در رابطه با مرخصی استحقاقی این است که مرخصی های ساعتی و کمتر از یک روز کاری ، جزو مرخصی استحقاقی محسوب می شوند .

مرخصی بدون حقوق

براساس ماده 72 قانون کار : " نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آن ها به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا ‌نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد . "

مرخصی بدون حقوق ، مرخصی است که در صورت نیاز کارگر از کارفرما درخواست می کند مثل مرخصی ادای حج واجب که در قسمت قبل بیان شد . باید توجه داشت که نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد .

مرخصی استعلاجی

مرخصی استعلاجی مرخصی است که کارگر برای درمان بیماری از آن استفاده می کند . ایام این مرخصی با تایید سازمان تامین اجتماعی جزو سوابق بیمه و بازنشستگی فرد محسوب می شود . دستمزد این ایام تحت عنوان غرامت دستمزد توسط این سازمان پرداخت خواهد شد . برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد این نوع از مرخصی می توانید مقاله ذیل را مطالعه کنید .

مرخصی زایمان

قانون گذار برای حمایت از زنان شاغل ، مرخصی تحت عنوان مرخصی زایمان پیش بینی کرده است . دستمزد این ایام که در قانون جدید 9 ماه تعیین شده است توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود . قانون کار تاکید کرده که کارگر پس از طی این دوره به کار خود باز می گردد و این دوره با تایید سازمان تامین اجتماعی جزو سوابق کار وی محسوب می شود . درباره مرخصی زایمان در مقاله ذیل به طور مفصل صحبت شده است .

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد انواع مرخصی در قانون کار به کانال تلگرام موضوعات حقوقی مراجعه کنید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون انواع مرخصی در قانون کار پاسخ دهند .

سوالات متداول

1- ✔️ مرخصی سه روزه به جهت فوت اقوام یا ازدواج دائم ، جزو مرخصی 1 ماه در سال است یا جدای از آن در نظر گرفته می شود ؟

✔️ این مورد جزو موارد استثنایی بوده و به جز یک ماهه مرخصی استحقاقی ، سه روز برای موارد ذکر شده منظور می شود که برای مطالعه کامل به متن مقاله مراجعه کنید .

2- ✔️ آیا کارفرما موظف است مرخصی حج واجب را جزو مرخصی استحقاقی به حساب آورده و دستمزد آن را پرداخت کند ؟

✔️ خیر . تاکید قانونگذار بر این مرخصی از این جهت است که کارفرما حتما با این مرخصی موافقت کند اما تعیین نوع آن با توافق طرفین صورت می گیرد که در مقاله بررسی شده است .

3- ✔️ مرخصی استحقاقی ذکر شده در قانون چند روز است ؟

✔️ مرخصی استحقاقی سالانه یک ماه با احتساب 4 روز جمعه بوده یعنی در حقیقت 26 روز کاری محسوب می شود که جزئیات آن در مقاله آورده شده است .

منبع : انواع مرخصی در قانون کار

سازمان بین المللی کار حداقل دستمزد را این گونه بیان کرده است : " حداقل دستمزد مبلغی است که در ازای انجام کار یا خدمتی در مدت معین به کارگر پرداخت می شود و هیچ فرد یا قرارداد جمعی نمی تواند آن را کاهش دهد . پرداخت آن به وسیله قانون تضمین شده است و کفاف معاش کارگر و خانواده وی را با توجه به شرایط اقتصاد آن کشور می دهد . "

با توجه به این تعریف می توان دریافت که حداقل حقوق با توجه به شرایط اقتصادی ، به نحوی که کارگر بتواند خرج های خود و خانواده را با آن بپردازد . در حقیقت این میزان مزد تنها با توجه به نیاز زیستی و حداقل سطح معیشتی کارگر و خانواده او تعیین می شود .

بدیهی است که وقتی شرایط اقتصادی مدام در حال تغییر باشد ، این حداقل حقوق باید مدام مورد تجدید نظر و بازنگری قرار گیرد . در این مقاله بعد از بیان روش ها و اهداف تعیین حداقل حقوق ، به ساز و کار تعیین حداقل حقوق در ایران می پردازیم .

روش ها و اهداف تعیین حداقل حقوق

یکی از جنبه های حمایتی قانون کار ، تعیین حداقل دستمزد بوده و قانون گذار با اندیشیدن تدابیری چون ، تعیین حداقل مزد ، تعیین ساعات کار ، مرخصی ها خصوصا مرخصی استحقاقی در تلاش برای حمایت از کارگر به عنوان قشری که هیچگاه در کفه برابری در مقابل کارفرما قرار ندارد .

به عبارت دیگر حداقل دستمزد با نگاهی به وضعیت اقتصادی و سیاسی ، در جهت اهداف اجتماعی کشورها برای کاهش نابرابری ها تعیین می شود . به طور كلي 3 مكانيزم اساسی در كشورها برای تنظيم حداقل دستمزد وجود دارد :

• شكل اول : حداقل دستمزد قانونی كه توسط دولت تعيين می شود

• شكل دوم : شامل توافق های بين اتحاديه های كارگری و كارفرمايی

• شكل سوم : تعيين حداقل دستمزد از طريق توافق های جمعی و سه جانبه گرایی

اهداف تعیین حداقل مزد

از اهداف تعیین حداقل مزد جلوگيری از سوء استفاده کارفرما از کارگر ، بالا رفتن ساير سطوح مزدی و از ميان بردن رقابت غيرقانونی کارفرمايان است . چرا که حداقل مزد ابزاری برای اعمال سياست هایی است که باعث رشد سريع و توزيع عادلانه درآمد می شود .

از طرفی این ابزار در برقراری مناسبات صحيح مزد بين كارگر و كارفرما و حفظ قدرت خريد كارگران در تامين حداقل مخارج خود و خانواده درحد يك الگوی مصرف قابل قبول مهم ترین تاثیر را دارد ؛ چرا که از طریق جلوگيری از پرداخت مزد های كم و فاقد قدرت خريد كافی درشرايط نامناسب اشتغال در بازار كه ممكن است به كارگران تحميل شود ، وضعیت کارگران را نسبت که جایگاه برتر کارفرما تعدیل می کند .

ساز و کار تعیین حداقل حقوق در ایران

ماده 41 قانون کار بیان میکند که شورای عالی کار همه ساله موظف است ، میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید :
1- حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می شود .
2- حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانواده ، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می شود را تامین نماید .
همچنین شورای عالی کار بر اساس ماده واحده راجع به اجراي طرح طبقه بندی مشاغل مصوب اسفند ماه 1352 ، نسبت به تعیین میزان افزایش سطح های دیگر مزد نیز تصمیم گیری کند .
در این زمینه لازم است درباره شورای عالی کار توضیح مختصری داده شود ، بر طبق ماده 167 قانون کار : " در وزارت کار و امور اجتماعی شورایی به نام شورای عالی کار تشکیل می شود . وظیفه شورا انجام کلیه تکالیفی است که به موجب این قانون و سایر قوانین مربوطه به عهده آن واگذار شده است .
اعضای شورا عبارتند از :
الف- وزیر کار و امور اجتماعی ، که ریاست شورا را به عهده خواهد داشت .
ب- دو نفر از افراد بصیر و مطلع در مسایل اجتماعی و اقتصادی به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی و تصویب هیات وزیران که یک نفر از آنان از اعضای شورای عالی صنایع انتخاب خواهد شد .
ج- سه نفر از نمایندگان کارفرمایان ( یک نفر از بخش کشاورزی ) به انتخاب کارفرمایان
د- سه نفر از نمایندگان کارگران ( یک نفر از بخش کشاورزی ) به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار
شورای عالی کار از افراد فوق تشکیل که به استثنای وزیر کار و امور اجتماعی بقیه اعضای آن برای مدت دو سال تعیین و انتخاب می گردند و انتخاب مجدد آن بلامانع است . "
با توجه به به این ماده این نکته دریافت می شود که ، از آنجایی که این شورا یک شورای سه جانبه است ، یعنی مصوبات آن در رابطه با حداقل مزد نوعی پیمان جمعی محسوب می شود که با قانون مغایرت ندارد ، در نتیجه تبعیت کارفرما از آن لازم و برای او الزام آور است .

نکته پایانی این است که قانون کار در بیان وظیفه شورای عالی کار ، این شورا را همه ساله موظف به تعیین حداقل مزد دانسته است . این گفته قانون گذار به این معنا نیست که تنها یکبار در سال این مبلغ را تعیین می کند ؛ بلکه تنها حداقل آن را الزام کرده است . بدیهی است که در صورت نوسان وضع اقتصادی شورا می بایست در طول سال در میزان حداقل حقوق تجدید نظر کند .

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد تعیین حداقل دستمزد کارگران به کانال تلگرام موضوعات حقوقی مراجعه کنید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون تعیین حداقل دستمزد کارگران پاسخ دهند .

سوالات متداول

1- ✔️ حداقل حقوق کارگران چگونه تعیین می شود ؟

✔️ بر اساس قانون کار ، شورای عالی کار همه ساله موظف است این مبلغ را بر اساس درصد تورم مشخص کند . برای اطلاع بیشتر در این زمینه به متن مقاله مراجعه کنید .

2- ✔️ آیا حداقل دستمزد تنها یک بار در سال تعیین می شود ؟

✔️ قانون گذار حداکثری در قانون معین نکرده است . تنها یک بار در سال را الزام آور دانسته است . اما به این معنا نیست که تنها و تنها یک بار تعیین شود . در این زمینه در همین مقاله توضیحات تکمیلی نوشته شده است .

3- ✔️ چه مرجعی حداقل حقوق را معیین می کند ؟

✔️ بر اساس قانون کار ، شورای عالی کار وظیفه تعیین حداقل حقوق هر سال کارگران را به عهده دارد . در این مقاله به توضیح مفصل در این زمینه پرداخته ایم .

منبع : تعیین حداقل دستمزد کارگران

پس از رکودی که در سایر بازار های مالی شکل گرفت و همچنین استقبال خوب مردم از بازار سرمایه و روی آوردن بخش بزرگی از جامعه به این بازار دولت به منظور هدایت نقدینگی به بازار سرمایه ، کمک به اقشار کم درآمد ، بالا بردن سطح درآمد جامعه و کاهش نرخ بیکاری تصمیم به سرمایه گذاری در این بخش گرفت . در این راستا اقداماتی همچون آزاد سازی سهام عدالت و ارائه سهام خود در قالب سه صندوق سرمایه گذاری در بازار بورس کرده است .

پس از عرضه اولین و دومین صندوق های سرمایه گذاری دولتی همانطور که انتظار می رفت این صندوق ها با استقبال بسیار خوب افراد و سرمایه گذاران مواجه شدند . به همین منظور دولت اقدام به ارائه سهام خود در قالب سومین صندوق ETF سرمایه گذاری دولتی با عنوان صندوق دارا سوم متشکل از سهام شرکت های فعال در صنایع فلزی و خودرو سازی کرده است . در این مقاله به تعریف صندوق دارا سوم و بیان ویژگی های آن می پردازیم .

صندوق دارا سوم چیست ؟

پس از استقبال خوبی که از صندوق های دولتی دارا یکم و دارا دوم توسط سرمایه گذاران در بازار بورس صورت گرفت بار دیگر دولت اقدام به ارائه سومین ETF خود با نام صندوق دارا سوم نموده است ، هدف از عرضه این صندوق رونق بازار سرمایه و تشویق مردم به مشارکت حداکثری در این بازار می باشد .

سومین صندوق etf سرمایه گذاری دولت با عنوان صندوق سرمایه گذاری دارا سوم است که متشکل از باقی مانده سهام دولت در شرکت های فلزی و خودرو سازی بوده و شامل شرکت های ملی مس ایران ، فولاد مبارکه ، ایران خودرو و سایپا می باشد .

ویژگی های صندوق دارا سوم

به منظور جذابیت هر چه بیشتر صندوق دارا سوم در نزد سرمایه گذاران و تشویق افراد به خرید سهام این صندوق دولت ویژگی هایی برای آن در نظر گرفته است که موجب برتری این صندوق در مقابل سایر ETF های موجود در بازار بورس شده . در ادامه به بیان این ویژگی ها خواهیم پرداخت .

برای خرید سهام صندوق دارا سوم محدودیت سنی وجود نداشته و همه افراد در هر رده سنی قادر به خرید سهام این صندوق می باشند .

این صندوق معاف از پرداخت مالیات می باشد .

افراد حقوقی مجاز به خرید سهام صندوق دارا سوم نمی باشند .

احتمالاً صندوق دارا سوم نیز مانند صندوق دارا دوم شامل 20 تا 30 درصد تخفیف باشد

انتظار می رود که خرید سهام این صندوق بدون داشتن کد بورسی و از طریق مراجعه به بانک ها هم امکان پذیر می باشد ، اما مانند صندوق دارا دوم برای خرید با کد ملی نیز نیاز به ثبت نام در سامانه سجام حداقل تا مرحله شروع احراز هویت باشد .

امکان خرید و فروش این سهام از طریق اپلیکیشن نیز فراهم می باشد .

برای فروش سهام صندوق دارا سوم داشتن کد بورسی الزامی می باشد و افرادی که با استفاده از کد ملی خود سهام این صندوق را خریداری کرده اند برای فروش آن ملزم به ثبت نام سجام و دریافت کد بورسی می باشند .

پس از اتمام زمان پذیره نویسی صندوق دارا سوم سرمایه گذاران در این صندوق به مدت یک ماه حق خرید و فروش آن را ندارند .

احتمالاً دامنه نوسانات در این صندوق مانند صندوق دارا دوم 10 درصد خواهد بود

سرعت نقد شوندگی در این صندوق نسبت به سایر صندوق های موجود در بازار بورس بالاتر می باشد .

زمان عرضه صندوق دارا سوم

زمان دقیق عرضه صندوق دارا سوم در حال حاضر اعلام نشده است اما با توجه به تاریخ عرضه دو صندوق دارا یکم و دارا دوم و فاصله زمانی که بین تاریخ پذیره نویسی این دو ETF وجود داشت پیش بینی می شود که زمان عرضه صندوق دارا سوم در 3 ماهه سوم سال و حداکثر تا قبل از دی ماه صورت پذیرد . پس از شروع مهلت پذیره نویسی سرمایه گذاران می توانند در بازه زمانی مشخص شده اقدام به خرید سهام این صندوق از طریق کد بورسی و یا مراجعه حضوری به بانک ها و ارائه کارت ملی خود کنند .

به محض مشخص شدن زمان دقیق پذیره نویسی صندوق دارا سوم در متن مقاله و همچنین از طریق کانال تلگرامی اطلاع رسانی خواهد شد

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد صندوق دارا سوم در کانال تلگرام سرمایه گذاری عضو شوید همچنین کارشناسان مرکز مشاوره سرمایه گذاری دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره سرمایه گذاری تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون صندوق سرمایه گذاری دارا سوم پاسخ دهند .

سوالات متداول

1- ✔️ صندوق دارا سوم چیست ؟

✔️ سومین صندوق سرمایه گذاری دولتی با نام صندوق دارا سوم می باشد که در متن مقاله به تعریف کامل آن پرداخته شده است

2- ✔️ صندوق دارا سوم شامل سهام چه شرکت هایی می باشد ؟

✔️ این صندوق شامل سهام شرکت های فلزی و خودرو سازی می باشد که در متن مقاله به توضیح کامل آن پرداخته شده است

3- ✔️ صندوق دارا سوم دارا چه ویژگی هایی می باشد ؟

✔️ این صندوق دارای ویژگی هایی متفاوت از سایر ETF های موجود در بازار می باشد که در متن مقاله این ویژگی ها ذکر شده اند

منبع : صندوق دارا سوم

فعالان بازار بورس با دنبال کردن روند شاخص کل و مشاهده وضعیت آن در دوره های مختلف می توانند به اطلاعاتی برای تحلیل روند گذشته بازار دست یابند ، همچنین این شاخص به عنوان راهنمای اصلی برای سرمایه گذاران عمل می کند و در انجام معاملات بازار بورس در آینده آنها را هدایت می کند .

رشد شاخص کل بورس به معنای رشد میانگین ارزش معاملات مجموع شرکت های موجود در این بازار و کاهش این شاخص به معنای کاهش میانگین ارزش معاملات این شرکت ها می باشد . در ادامه به بیان تعریف کاملی شاخص کل و نکات مربوط به آن می پردازیم ، همچنین گزارش روزانه شاخص کل نیز در این مقاله ارائه می شود .

گزارش روزانه شاخص کل بازار بورس

بروز رسانی ساعت 9:30

شروع بازار با صعود نماگرهای بورس ، شاخص کل هم وزن نیز سبز پوش شد

امروز چهارشنبه 5 شهریور ماه 99 شاخص کل بورس در حالی روند صعودی روز گذشته خود را ادامه داد که شاخص کل هم وزن نیز در پی رشد صعودی که از ساعات پایانی معاملات روز گذشته آغاز کرده بود در دقایق ابتدایی فعالیت بازار سبز پوش شد .

• شاخص کل بورس : 1696065.9

• تغییرات شاخص کل بورس ( 46021.60 ) ⬆️ ( 2.79 %)

• شاخص کل هم‌ وزن : 461842.5

• تغییرات شاخص کل هم‌وزن ( 5981.79 ) ⬆️ ( 1.31%)

بروز رسانی ساعت 11:00

ادامه سیر صعودی نماگر های بازار بورس

در ادامه روند بازار و نزدیک شدن به دقایق پایانی آن همچنان شاهد سیر صعودی نماگر های بازار هستیم . شاخص کل بورس از رشد 64 هزار واحدی برخوردار بوده و شاخص کل هم وزن نیز در پیروی از شاخص کل رشدی 9 هزار واحدی را تجربه کرده است .

شاخص کل بورس : 1714374.6

تغییرات : ( 64330.34 ) ⬆️ ( %3.90 )

شاخص کل هم‌وزن : 465148.4

تغییرات : ( 9287.72 ) ⬆️ ( % 2.04 )

آنچه امروز بر بورس گذشت

شاخص کل بورس در معاملات روز چهارشنبه 5 شهریور ماه بازار بورس همچنان روند صعودی خود را ادامه داد و در نهایت با 2.43% رشد معادل 11 هزار واحد در آخرین روز کاری هفته جاری به کار خود پایان داد .

نکاتی در رابطه با شاخص کل بورس

شاخص ها در بورس به عنوان معیاری هستند که با توجه به آن می توان روند گذشته و حال بازار بورس را در بازه های زمانی مشخصی تشخیص داد و با توجه به آن ها به پیش بینی روند این بازار در آینده نیز پرداخت . شاخص ها انواع مختلفی دارند که عبارتند از : شاخص کل قیمت، شاخص کل قیمت هم‌ وزن ، شاخص قیمت و بازده نقدی، شاخص قیمت صنعت ، شاخص قیمت مالی، شاخص سهام آزاد شناور، شاخص بازار اول ، شاخص بازار دوم، شاخص ۵۰ شرکت برتر، شاخص ۳۰ شرکت برتر و شاخص بازده نقدی که هر کدام از آنها کارایی خاصی دارند و سرمایه گذاران با استفاده از آنها می توانند تحلیل کاملی از بازار سرمایه داشته و با دید باز اقدام به سرمایه گذاری کنند .
مهمترین شاخص برای بازار بورس شاخص کل ( TEDPIX ) می باشد که بیشترین میزان توجه را در بین سرمایه گذاران به خود اختصاص داده است ، درواقع شاخص کل یک میانگین قیمتی از سهام های موجود در بازار بورس بوده و تصویر کلی از این بازار را به سرمایه گذاران نشان می دهد ، این شاخص نشان دهنده وضعیت عمومی قیمت های کل بازار است و روند کلی بازدهی نماد های موجود در بازار بورس را مشخص می کند . تحلیلگران با استفاده از شاخص کل به بررسی و پیش بینی میزان بازدهی و میانگین قیمت سهام شرکت هایی که در بازار بورس فعال هستند می پردازند .

شاخص کل بورس که به آن شاخص قیمت نیز گفته می شود یکی از مهم ترین و پرکاربرد ترین شاخص های موجود در بازار بورس است که نشانگر میانگین رشد قیمتی و یا بازدهی سهام های موجود در بازار سرمایه می باشد . سرمایه گذاران با استفاده از این شاخص به تحلیل روند گذشته بازار دست می یابند و با توجه به آن توانایی پیش بینی روند آتی این بازار را بدست می آورند .
چیزی که در بررسی شاخص کل برای سرمایه گذاران و تحلیلگران مهم است روند تغییرات این شاخص بوده که نشان دهنده جهت حرکت بازار سرمایه است ، سرمایه گذاران با مشاهده روند تغییرات این شاخص می توانند سیر صعودی و یا نزولی قیمت سهام شرکت های موجود در بازار و میزان بازدهی آنها را پیش بینی کرده و با توجه به آن سرمایه گذاری مناسبی را انجام دهند .

لازم به ذکر است از آنجایی که شاخص کل میانگین بازدهی بازار بورس می باشد در نتیجه روند نزولی این شاخص به معنای کاهش ارزش تمامی سهام های موجود در این بازار نیست ، همچنین رشد این شاخص نیز به معنای رشد قیمت و سود ده بودن سهام تمام شرکت های بازار سرمایه نمی باشد. ممکن است در زمانی که شاخص کل روند نزولی در پیش گرفته است سهام چند شرکت در حال رشد باشد و سود عاید سرمایه گذاران این شرکت ها شود یا برعکس .

توجه داشته باشید هرچقدر که از صنایع متنوع تری در سبد سهام خود استفاده کنید روند تغییرات سبد سرمایه گذاری شما میزان انطباق بیشتری با روند کلی بازار و شاخص کل خواهد داشت که در نتیجه این امر کاهش ریسک سرمایه گذاری را به دنبال خواهد داشت . این کاهش ریسک به این دلیل می باشد که وقتی سبد سرمایه گذاری شما از سهام صنایع مختلف تشکیل شده است در صورتی که ارزش یکی از سهم ها افت کند احتمال اینکه ارزش سایر سهم ها افزایش یابد وجود دارد که در نتیجه باعث خنثی شدن تاثیر منفی این افت قیمت بر ارزش کلی سبد شما می شود .

سوالات متداول

1- ✔️ شاخص کل بورس در روز جاری به چه صورت بوده است ؟

✔️ شاخص کل بورس به صورت مداوم در حال تغییر می باشد که در متن مقاله به ارائه گزارش روزانه در رابطه با تغییرات شاخص کل بورس پرداخته شده است

2- ✔️ شاخص کل هم وزن در روز جاری به چه صورت بوده است ؟

✔️ همزمان با تغییرات شاخص کل بورس شاهد تغییرات شاخص کل هم وزن نیز می باشیم که در متن مقاله حاضر به ارائه گزارش روزانه این شاخص و تفسیر آن پرداخته ایم

3- ✔️ روند بازار فرابورس در روز جاری به چه صورت بود ؟

✔️ همانند بازار بورس بازار فرابورس نیز در روز جاری شاهد نوسانات و تغییراتی بود که در متن مقاله به شرح و تفسیر آن پرداخته شده است

منبع : شاخص کل بورس

براساس قانون کشور ما و به منظور حمایت از کارگران ، کارفرمایان موظف هستند که کارگران و کارمندان خود را بیمه نمایند . بیمه شدگان تامین اجتماعی برای اطمینان از واریز حق بیمه توسط کارفرما می توانند سوابق بیمه ای خود را دریافت نمایند .

از آنجایی که این روزها اکثر مردم به تلفن همراه دسترسی دارند ، سازمان تامین اجتماعی راهکارهایی را برای دسترسی به سوابق بیمه ای از طریق گوشی همراه و موبایل پیش بینی کرده است . در واقع با استفاده نصب اپلیکیشن تامین اجتماعی من و یا استفاده از کد دستوری که در مقاله به آن اشاره خواهیم کرد می توانید به سوابق بیمه ای دسترسی پیدا کنید . در ادامه به توضیحات کاملی در خصوص مشاهده سابقه بیمه تامین اجتماعی از طریق موبایل می پردازیم .

مشاهده سابقه بیمه از طریق برنامه تامین اجتماعی من

سازمان تامین اجتماعی یک اپلیکیشن برای دسترسی ساده تر کاربران به امکانات بیمه تامین اجتماعی طراحی کرده است که یکی از این امکانات ، دسترسی و مشاهده سوابق بیمه است . تمامی بیمه شدگان تامین اجتماعی با ثبت نام در سامانه و نصب این نرم افزار بر روی تلفن همراه خود می توانند از امکانات استعلام اطلاعات بیمه ای به سادگی و بدون اتلاف وقت یا صرف هزینه برخوردار شوند .

البته همانطور که گفته شد ، پیش شرط استفاده از این نرم افزار ، ثبت نام در سامانه بیمه تامین اجتماعی است . در واقع با ثبت نام در این سامانه و دریافت نام کاربری و گذر واژه می توانید به صفحه شخصی خود از طریق این نرم افزار دسترسی پیدا کنید . در ادامه راهنمای تصویری نحوه استفاده از این نرم افزار آورده شده است .

1- با نصب نرم افزار تامین اجتماعی من ، صفحه ذیل برای شما نمایش داده می شود . برای دسترسی به اطلاعات بیمه ای باید از قسمت استعلام خدمات غیر حضوری گزینه بیمه شدگان را انتخاب نمایید .

2- بعد از وارد کردن کد ملی و گذرواژه ای که در هنگام ثبت نام در سامانه دریافت کرده اید ، گزینه استعلام را انتخاب کنید . اگر ثبت نام نکرده اید گزینه ثبت نام سامانه مشاهده سوابق را انتخاب کنید .

برای دانلود نرم افزار تامین اجتماعی من و اطلاع از خدمات دیگری که توسط این نرم افزار می توانید دریافت کنید می توانید مقاله ذیل را مطالعه کنید . به غیر از بیمه شدگان ، کارفرمایان و مستمری بگیران نیز می توانند از امکانات این اپلیکیشن استفاده نمایند .

استعلام سابقه بیمه از طریق کد دستوری

از آنجا که مراجعات غیر ضروری به دفاتر بیمه تامین اجتماعی ، باعث ازدحام و اتلاف وقت فراوان می شود ، سازمان تامین اجتماعی یک کد دستوری به منظور دسترسی آسان به سوابق بیمه ای بیمه شدگان و سایر خدمات تامین اجتماعی طراحی نموده است .

برای استفاده از این کد دستوری نیز همانند آنچه که پیش تر در خصوص برنامه تامین اجتماعی من گفته شد ، ابتدا لازم است که در سامانه تامین اجتماعی ثبت نام انجام گیرد . بعد از ثبت نام در سامانه تامین اجتماعی به راحتی می توانید با استفاده از شماره گیری کد های دستوری ذیل با تلفن همراه و استفاده از راهنمای تصویری که در ادامه آمده به سوابق بیمه ای خود دسترسی پیدا کنید .

کد USSD مشاهده سوابق بیمه برای همراه اول : #142*

کد USSD مشاهده سوابق بیمه برای ایرانسل : #1420*4*

کد USSD مشاهده سوابق بیمه برای رایتل : #1420*4*

1- بعد از شماره گیری کد دستوری که در بالا برای شما آورده شده ، عدد یک که مربوط به استعلام است را وارد کرده و ارسال کنید .

2- بعد از آنکه گزینه استعلام را انتخاب کردید گزینه های ذیل برای شما نمایش داده می شود که برای مشاهده آخرین سابقه باید از بین آن ها گزینه اول را انتخاب نمایید .

3- در این مرحله لازم است کد ملی خود را در قسمت مشخص شده وارد کرده و ارسال کنید .

4- در این بخش سابقه بیمه شما با محاسبه میزان دستمزد و کارکرد روزانه برایتان به نمایش در می آید .

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد مشاهده سابقه بیمه تامین اجتماعی از طریق موبایل در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون مشاهده سابقه بیمه تامین اجتماعی از طریق موبایل پاسخ دهند .

سوالات متداول

1- ✔️ آیا امکان مشاهده سوابق بیمه تامین با استفاده از ارسال کد دستوری توسط تلفن همراه فراهم است ؟

✔️ بله ، بیمه شدگان تامین اجتماعی می توانند با ارسال کد دستوری توسط تلفن همراه سوابق بیمه ای خود را به راحتی مشاهده نمایند که راهنمای تصویری نحوه مشاهده این سوابق توسط کد دستوری در مقاله آورده شده است .

2- ✔️ پیش شرط استفاده از برنامه تامین اجتماعی من توسط تلفن همراه چیست ؟

✔️ برای استفاده از این برنامه توسط تلفن همراه لازم است ابتدا در سامانه تامین اجتماعی ثبت نام انجام گیرد که توضیحات کامل در خصوص آن در مقاله آورده شده است .

3- ✔️ بیمه شدگان تامین اجتماعی از چه طرقی می توانند در تلفن همراه سوابق بیمه ای خود را مشاهده نمایند ؟

✔️ بیمه شدگان تامین اجتماعی از طریق استفاده از کد دستوری و برنامه تامین اجتماعی من می توانند با استفاده از تلفن همراه و با صرف کمترین وقت و هزینه ، سوابق بیمه ای خود را مشاهده نمایند که در مقاله بررسی شده است .

منبع : مشاهده سوابق بیمه با موبایل

همچنان که در دنیای واقعی نیاز داریم تا برای نگهداری پول های خود از کیف پول یا حساب بانکی استفاده کنیم در دنیای دیجیتال نیز نیاز به استفاده از یک کیف پول دیجیتالی داریم تا با استفاده از آن رمز ارز های دیجیتالی خود را نگهداری کرده و یا در صورت نیاز برای دیگران انتقال دهیم .

برای این منظور کیف پول های دیجیتالی ( wallet ) طراحی شده اند که شبیه یک پایگاه داده عمل کرده و اطلاعات رمزی انواع ارز های دیجیتالی ما را در خود نگهداری می کنند ، با استفاده از این کیف پول های دیجیتالی که اصطلاحاً والت نامیده می شوند می توانیم از اطلاعات ارز های خود نگهداری کنیم . هر کیف پول ارز دیجیتالی از دو کد خصوصی و عمومی تشکیل شده که با استفاده از این کد ها توانایی دسترسی به رمز ها و یا انتقال وجه به سایر کیف پول های موجود در شبکه دیجیتالی برای ما فراهم می شود .

ذکر این نکته لازم است که حفاظت از کد های خصوصی و عمومی بسیار مهم می باشد زیرا در صورتی که شخصی بتواند به آن ها دسترسی پیدا کند امکان دسترسی به تمام اطلاعات و رمز ارزهای شما برای او فراهم می شود از این رو انتخاب نوع مناسب کیف پول و نگهداری از اطلاعات آن بسیار حائز اهمیت می باشد . در ادامه به تعریف کیف پول ارز های دیجیتالی و معرفی انواع آنها می پردازیم .

کیف پول ارز دیجیتالی چیست ؟

کیف پول ارز دیجیتال ( wallet ) در واقع یک برنامه نرم افزاری و یا سخت افزاری است که درست مانند یک پایگاه داده کوچک عمل کرده و وظیفه نگهداری اطلاعات و کد رمز های خصوصی و عمومی کاربران را بر عهده دارد . این کیف پول ، در بستر شبکه بلاک چین ، بلاک های مختلف را به یکدیگر مرتبط ساخته و با آنها در ارتباط است تا کاربران بتوانند معاملات خود را به وسیله آن انجام دهند ، از این رو به آن ها کیف پول بلاک چین نیز گفته می شود .

والت ها به طور کلی در دو دسته کیف پول های گرم و کیف پول های سرد تقسیم بندی می شود که هر کدام از آنها ویژگی های خاص خود را دارند ، در ادامه به تعریف انواع کیف پول های ارز دیجیتالی و ویژگی های آنها پرداخته می شود .

نحوه استفاده از کیف پول ارز دیجیتال

هر کیف پول ارز های دیجیتالی ( wallet ) از دو کد خصوصی و عمومی تشکیل شده است که شما با استفاده از این کد ها به رمز ارز های دیجیتالی موجود درآنها دسترسی پیدا می کنید ، همچنین قادر به انتقال این ارز های دیجیتالی به والت افراد دیگر و انجام معاملات دیجیتالی خواهید بود .

برای درک بهتر این موضوع می توان کیف پول ارز دیجیتال را مانند یک کارت اعتباری در نظر گرفت ، هر کارت اعتباری شامل یک رمز خصوصی که تنها شخص دارنده کارت آن را در اختیار دارد و با استفاده از آن به تمام اطلاعات و موجودی کارت اعتباری خود دسترسی پیدا می کند . همچنین کارت های اعتباری درای یک رمز عمومی یا همان شماره کارت هستند که برای نقل و انتقالات در اختیار دیگران قرار می گیرد ، افراد با داشتن این رمز توانایی دسترسی به اطلاعات کارت شما را ندارند بلکه تنها قادر به انتقال پول به حساب شما هستند .

در کیف پول ارز دیجیتالی نیز برای دسترسی پیدا کردن به رمز ارز های دیجیتال موجود در آن نیاز به کد خصوصی والت خود دارید اما برای انتقال وجه و یا دریافت وجه به کد عمومی نیاز است ، به این صورت که برای انتقال ارز های دیجیتالی بایستی کد خصوصی و عمومی کیف پول خود را به همراه کد عمومی کیف پول شخص گیرنده ارز دیجیتالی وارد کرده تا فرآیند انتقال صورت گیرد اما شخص گیرنده برای دریافت وجوه تنها به وارد کردن کد عمومی خود نیاز دارد .

انواع کیف پول ارز دیجیتال

کیف پول های ارز دیجیتال انواع مختلفی دارند اما به طور کلی در دو دسته کیف پول های گرم (Hot Wallet) و کیف پول های سرد ( Cold Wallet ) تقسیم شده اند که هر کدام از آنها نیز انواع مختلفی دارند ، در ادامه به بیان انواع مختلف والت های گرم و سرد و ویژگی های آنها پرداخته می شود :

کیف پول گرم (Hot Wallet)

کیف پول های گرم نرم افزار هایی هستند که به صورت آنلاین وظیفه ذخیره سازی اطلاعات را انجام می دهند ، این نوع کیف پول ها به دلیل فعالیت در فضای آنلاین در برابر خطر هک شدن بسیار آسیپ پذیر می باشند بنابراین توصیه می شود در صورت استفاده از این نوع کیف پول های بلاک چین در هنگام انتخاب به دقت ویژگی ها و منبع ارائه دهنده آنها را بررسی کنید .

از جمله مزیت هایی که برای این نوع کیف پول ها می توان نام برد استفاده آسان و دسترسی راحت به اطلاعات می باشد اما عیب بزرگ آنها این است که به دلیل لزوم آنلاین بودن در هنگام استفاده امکان هک شدن اطلاعات شما بالا می رود در نتیجه امنیت نسبتاً ضعیفی دارند .

کیف پول های گرم بسته به نوع کاربردی که دارند به انواع مختلفی تقسیم می شوند که عبارتند از کیف پول دسکتاپ ، کیف پول موبایلی و کیف پول تحت وب ( یا آنلاین ) . در ادامه به تعریف هر کدام از این کیف پول ها و ویژگی های آنها می پردازیم :

کیف پول دسکتاپ : این نوع کیف پول ها نرم افزار هایی هستند که بر روی دسکتاپ و سیستم های شخصی نصب شده و تنها از طریق همان سیستم قابل دسترسی هستند به همین دلیل از امنیت بالاتری نسبت به سایر کیف پول های گرم برخوردار می باشند ، اما در صورتی که شخصی دیگر توانایی دسترسی به سیستم شما را پیدا کند ( سیستم شما را هک کند ) می تواند به راحتی به اطلاعات کیف پول شما نیز دسترسی پیدا کند .

کیف پول موبایلی : این نوع کیف پول ها اپلیکیشن هایی هستند که بر روی موبایل نصب می شوند ، با استفاده از آنها امکان ذخیره رمز ارز های دیجیتالی بر روی موبایل شخصی کاربر فراهم شده و افراد توانایی انجام معاملات دیجیتالی را دارند . علاوه بر این امکان پرداخت آنلاین هزینه اقلام خریداری شده در فروشگاه هایی که از ارز دیجیتال پشتیبانی می کنند با استفاده از کد QR ( کد واکنش سریع ) در این اپلیکیشن ها فراهم شده است .

مزایای نصب این نوع والت ها استفاده آسان در انجام معاملات دیجیتالی و دسترسی راحت به اطلاعات می باشد اما چون مدت زمانی که به صورت آنلاین از تلفن های همراه استفاده می شود بالاتر از سیستم های شخصی می باشد در نتیجه امکان هک شدن اطلاعات شما و یا عدم کنترل مناسب کلید های خصوصی به مراتب بالاتر از حالت قبل می باشد ، همچنین از جمله معایب دیگری که در استفاده از این نوع کیف پول های بلاک چین وجود دارد لزوم بروز رسانی های مداوم آن ها توسط سازنده این نرم افزار ها می باشد .

کیف پول تحت وب ( آنلاین ) : این نوع کیف پول ها از امنیت به شدت پایین تر و کاربرد بسیار آسانتری نسبت به سایر کیف پول های ارز دیجیتال موجود برخوردار می باشند ، با استفاده از این نوع کیف پول ها توانایی دسترسی به اطلاعات خود را از طریق انواع دستگاه ها و مرورگر ها خواهید داشت .

اما این نوع کیف پول ها معایب زیادی نیز دارند که از جمله آنها می توان به موارد زیر اشاره کرد :

• از آنجایی که تمام ارز های دیجیتال مبادله شده در سرور مرکزی ذخیره می شوند در نتیجه در صورت هک شدن آنها امکان دسترسی به تمام ارز های دیجیتالی شما وجود دارد .

• داشتن کمترین میزان تسلط بر روی رمز های خصوصی خود .

• ضعیف بودن در مقابل خطر هک شدن .

با توجه به نکات ذکر شده توصیه می شود تا در صورت استفاده از این نوع والت ها تا حد امکان میزان کمی ارز دیجیتال در آن نگهداری کنید .

کیف پول سرد ( Cold Wallet )

این نوع کیف پول ارز های دیجیتالی به صورت آفلاین کار می کنند و به همین دلیل از امنیت به مراتب بالاتری نسبت به کیف پول های گرم برخوردار هستند . معمولاً دو نوع کیف پول سرد داریم که عبارتند از کیف پول کاغذی و کیف پول سخت افزاری که در ادامه به معرفی هر کدام از آنها می پردازیم :

کیف پول کاغذی :

این نوع کیف پول ها همانطور که از نام آنها مشخص است به صورت کاغذی بوده و بدین صورت عمل می کند که رمز های خصوصی و عمومی شما بر روی یک کاغذ نوشته شده است ، برای استفاده از این کیف پول ها و انتقال ارز های دیجیتالی می توان کلید ها را در یک نرم افزار یا کیف پول تحت وب وارد کرده و به این ترتیب ارز دیجیتال مورد نظر خود را انتقال داد .

از جمله مزیت های استفاده از والت کاغذی این است که به دلیل وصل نبودن آنها به سرور ها امکان هک شدن اطلاعات شما صفر می شود اما به دلیل ماهیت فیزیکی که دارند نسبت به محیط اطراف خود تاثیر پذیر بوده و امکان اینکه در اثر عوامل طبیعی از بین رفته و یا دزدیده شوند بالا می رود .

از طرف دیگر از آنجایی که این نوع کیف پول ها به صورت آفلاین کار می کنند و به هیچ سروری وصل نیستند کار کردن با آنها نسبت به کیف پول های آنلاین دشوار تر و زمان بر می باشد ، در نتیجه برای افرادی که به طور روزانه نیاز به انتقال ارز های دیجیتال دارند گزینه مناسبی نمی باشد .

کیف پول های سخت افزاری : این نوع کیف پول ها به صورت سخت افزاری عمل می کنند و مختص نگهداری رمز ها و کلید های خصوصی و عمومی افراد طراحی شده اند ، این کیف پول ها تنها در زمان انتقال ارز دیجیتالی آنلاین می شوند و در باقی اوقات به صورت آفلاین از رمز ها و کد های افراد نگهداری می کنند .

دارنده کیف پول های سخت افزاری شخصاً باید رمز های خود را بر روی آن وارد کند در نتیجه امکان هک شدن اطلاعات تقریباً صفر می شود ، به همین خاطر این نوع کیف پول ها از بالاترین درجه امنیت در بین سایر کیف پول های ارز دیجیتالی برخوردار هستند .

اما از آنجایی که به صورت آفلاین هستند کار کردن با آنها زمان بر بوده و برای افرادی که به صورت روزانه نیاز به انتقال ارز دیجیتال دارند به صرفه نیستند ، از طرف دیگر استفاده از این نوع والت ها رایگان نبوده و نیاز به صرف هزینه ی بالا دارد که برای افراد با درآمد پایین مقرون بصرفه نمی باشد .

استفاده از کیف پول شخصی یا صرافی

دو روش برای نگهداری ارز های دیجیتالی وجود دارد ؛ اولین روش نگهداری در صرافی ها می باشد در این حالت پس از خرید ، آنها را نزد صرافی ها نگهداری می کنید که هزینه ای برای شما ندارد اما در صورتی که بخواهید آنها را از صرافی ها پس بگیرید نیاز به انتقال ارز های دیجیتالی به کیف پول شما می باشد که این فرآیند انتقال مانند سایر فرآیند ها شامل کارمزد می شود .

اما در صورتی که از امنیت رمز ارز های خود در کارگزاری ها مطمئن نباشید می توانید آنها را نزد خود و در یکی از انواع والت هایی که قبلاً ذکر شد نگهداری کنید . لازم به ذکر می باشد که نوع نگهداری شما تضمین کننده امنیت ارزهای دیجیتالی نمی باشد زیرا در صورتی که فردی بتواند به کد های شخصی شما دسترسی پیدا کند به راحتی می تواند صاحب رمز ارز های شما شود .

برای بالا بردن امنیت کیف پول ارزهای دیجیتالی خود می توانید از روش های زیر استفاده کنید :

• از چند دستگاه مجزا برای تایید معامله خود استفاده کنید در این صورت اگر یکی از دستگاه ها هک شود باز هم توانایی دسترسی به کدهای شخصی و عمومی کیف پول ارزهای دیجیتالی شما را ندارند .

• از احراز هویت چند عاملی برای کیف پول خود استفاده کنید ، در این صورت برای دسترسی به آن نیاز است تا کدی که از طریق پیامک و یا ایمیل شخصی برای شما ارسال می شود را وارد کنید .

• حتماً یک نسخه پشتیبان از کیف پول ارزهای دیجیتالی خود تهیه کنید .

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد کیف پول ارز های دیجیتال در کانال تلگرام سرمایه گذاری عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره سرمایه گذاری دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره سرمایه گذاری تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون کیف پول ارز های دیجیتال پاسخ دهند .

سوالات متداول

1- ✔️ کیف پول ارز دیجیتال چیست ؟

✔️ یک نرم افزار یا سخت افزار می باشد و به وسیله آن رمز ارز های دیجیتالی نگهداری می شود که در متن مقاله به توضیح کامل در این رابطه پرداخته شده است

2- ✔️ نحوه عملکرد والت به چه صورت می باشد ؟

✔️ هر والت از دو کد خصوصی و عمومی تشکیل شده است و با استفاده از آنها قادر به نقل و انتقال ارز های دیجیتال می باشید که در متن مقاله توضیح کامل چگونگی عملکرد آن بیان شده است

3- ✔️ چند نوع کیف پول ارز دیجیتال وجود دارد ؟

✔️ به طور کلی در دو دسته والت گرم و والت سرد تقسیم بندی می شوند که در متن مقاله به توضیح و بیان انواع آنها اشاره شده است

منبع : کیف پول ارز دیجیتالی wallet چیست

پس از استقبال سرمایه گذاران و فعالان بورس از صندوق دارا یکم دولت برای بار دوم به ارائه سهام خود در قالب ETF دولتی با عنوان صندوق دارا دوم پرداخت . این سهام ها از شرکت های دولتی پتروشیمی و پالایشی انتخاب شده اند که عبارتند از ( نمادهای شتران ، شپنا ، شبندر و شبریز ) و شامل 200 سهم به ارزش اولیه 5 میلیون تومان می باشد .

هدف از ارائه این صندوق توسط دولت رونق بخشیدن به بازار بورس ، وارد کردن اقشار ضعیف تر جامعه به این بازار و کسب درآمد از آن ، کاهش بیکاری و افزایش میزان درآمد افراد می باشد ، برای تحقق این هدف شرایط ویژه ای برای صندوق دارا دوم در نظر گرفته است که سبب مقرون بصرفه شدن آن و گرایش افراد برای خرید و فروش سهام این ETF دولتی می شود . در ادامه به ذکر ویژگی های صندوق دارا دوم و شرایط فروش آن اشاره خواهیم کرد .

ویژگی های صندوق دارا دوم

صندوق دارا دوم دارای ویژگی هایی می باشد که آن را از سایر صندوق های موجود در بازار بورس متفاوت ساخته است ، همچنین دولت برای جذابیت بیشتر این صندوق برای سرمایه گذاران و کمک و حمایت بیشتر از اقشار ضعیف جامعه که به تازگی وارد بورس شده اند مزیت های خاصی برای صندوق دارا دوم در نظر گرفته است که در ادامه به آن ها اشاره شده است :

این صندوق شامل همه افراد در همه رده های سنی می شود و محدودیت سنی شامل دارا دوم نمی شود

صندوق دارا دوم تنها مختص فعالیت در دارایی های ریالی می باشد و انجام سرمایه گذاری های خارجی برای آن مجاز نمی باشد .

دولت برای سهام صندوق دارا دوم 30 درصد تخفیف در نظر گرفته است .

پس از عرضه سهام دارا دوم به مدت یک ماه سهامداران حق انجام معامله بر روی این سهم را ندارند .

زمان فعالیت صندوق سرمایه گذاری دارا دوم نامحدود می باشد .

صندوق دارا دوم تنها شامل افراد با ملیت ایرانی می باشد و برای اتباع خارجی غیر مجاز می باشد .

حداکثر تعداد سهام قابل خرید از صندوق دارا دوم 200 سهم و تا سقف 5 میلیون تومان می باشد .

افراد حقوقی مجاز به خرید سهام صندوق etf دارا دوم نمی باشند .

شرایط فروش صندوق دارا دوم

همچون صندوق etf دارا یکم و سایر ETF های موجود در بازار بورس که دارای شرایط تعریف شده ای برای فروش هستند فروش صندوق دارا دوم نیز مبتنی بر شرایط و پروتکل های خاصی می باشد که در ادامه به بررسی این قوانین می پردازیم :

معاملات سهام صندوق دارا دوم مشمول مالیات نیستند ، این معافیت مالیاتی با هدف کمک به اقشار ضعیف تر جامعه و تشویق آنها به خرید سهام این ETF دولتی می باشد .

خریداران سهام صندوق دارا دوم پس از گذشت یک ماه از تاریخ پذیره نویسی این صندوق مجاز به خرید و فروش سهام این صندوق بوده و تا قبل از این زمان حق انجام معامله با این سهام را ندارند .

برای فروش صندوق دارا دوم داشتن کد بورسی الزامی است ، بر خلاف خرید آن که با کد ملی از طریق مراجعه به بانک ها یا با استفاده از اپلیکیشن های موبایلی ممکن است فروش آن تنها با ثبت نام در سامانه سجام و دریافت کد بورسی مقدور می باشد .

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد فروش صندوق دارا دوم در کانال تلگرام سرمایه گذاری عضو شوید ، همچنین کارشناسان مرکز مشاوره سرمایه گذاری دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره سرمایه گذاری تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون فروش صندوق دارا دوم پاسخ دهند .

سوالات متداول

1- ✔️ ویژگی های صندوق دارا دوم چیست ؟

✔️ این صندوق دارای ویژگی هایی می باشد که باعث متفاوت بودن آن با سایر etf های موجود در بازار بورس می باشد که در متن مقاله به ارائه این ویژگی ها پرداخته شده است

2- ✔️ شرایط فروش صندوق دارا دوم به چه شکل می باشد ؟

✔️ دولت به منظور کمک به اقشار کم درآمد تر جامعه و تشویق آنها به خرید سهام صندوق دارا دوم شرایط فروش خاصی برای آن تعریف کرده که در متن مقاله به آنها اشاره شده است

3- ✔️ زمان فروش سهام صندوق دارا دوم در چه تاریخی می باشد ؟

✔️ یک ماه پس از پایان تاریخ پذیره نویسی امکان فروش این سهام ایجاد می شود که در متن مقاله به جزئیات آن پرداخته شده است

منبع : فروش صندوق دارا دوم