rashedeh

به نقل از سايت مشاوره حقوق قراردادهاي دينا ، اسقاط به معني از بين بردن ، از ارزش انداختن و كافه به معناي تمام است . اسقاط كافه خيارات يعني از بين بردن تمام خياراتي كه به موجب آنها مي توان قرارداد را به صورت يك جانبه از بين برد اسقاط كافه خيارات در قرارداد ، معمولا به صورت بندي اصلي آورده مي شود و به واسطه آن ديگر هيچ راهي براي فسخ يك جانبه قرارداد نداريم و حق خود را در اين باره به طور كلي از بين مي بريم . از اين رو بايد در قبول اين بند از قرارداد دقت بسيار كرد . براي مطالعه بيشتر درباره معني اسقاط كافه خيارات روي لينك زير كليك كنيد :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/526/اسقاط-كافه-خيارات-يعني-چه-.html

به نقل از سايت مشاوره حقوقي دينا ، قرارداد كار مانند ساير قراردادها داراي اصول و شرايطي است كه طرفين مكلف به انجام آن هستند . از جمله اصولي كه بايد در قرارداد كار ذكر گردد عبارت است از : مشخص كردن نوع كار ، حقوق و دستمزد ، ساعات كار ، محل انجام كار و غيره . گاهي با وجود ذكر ميزان حقوق در قرارداد ممكن است كارفرما حق السعي كارگر را نپردازد و يا قراردادي منعقد نكند و حق السعي كارگر را پرداخت نكند . شكايت از كارفرما بابت حقوق بدين صورت است كه كارگر ابتدا بايد به اداره كار مراجعه نمايد و با تنظيم دادخواست و ارائه كليه مدارك لازم ، شروع به رسيدگي آغاز مي گردد . براي مطالعه بيشتر درباره نحوه شكايت از كارفرما بابت مطالبه طلب روي لينك زير كليك كنيد :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/561/نحوه-شكايت-از-كارفرما-بابت-حقوق.html

به نقل از سايت مشاوره كيفري دينا ، عفو در لغت به معناي بخشودن ، گذشت كردن ، بخشايش و گذشت مي باشد . در واقع عفو يكي از جهات موقوفي تعقيب است كه به دو دسته تقسيم مي گردد : عفو عمومي و عفو خصوصي . عفو شامل جرايمي مي شود كه شاكي خصوصي وجود نداشته باشد يا از شكايت خود صرف نظر كرده باشد . عفو خصوصي فقط بعد از حكم قطعي امكان صدور دارد و در مراحل ديگر جرم از جمله تعقيب و رسيدگي و ... امكان عفو خصوصي وجود ندارد .عفو عمومي در جرم هاي كه مجازات آن تعزير است ، داده مي‌شود ، تعقيب و دادرسي را موقوف مي‌كند و آثار محكوميت نيز از بين برود مي‌شود .براي دريافت اطلاعات بيشتر در مورد انواع عفو بر روي لينك زير كليك كنيد :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/555/عفو-و-انواع-آن.html

به استناد سايت مشاوره موضوعات حقوقي دينا ، در ماده 940 قانون مدني شرايط ارث بردن زن مطرح شده است كه بر اساس آن " زوجين كه زوجيت آنها دائمي بوده و ممنوع از ارث نباشند ، از يكديگر ارث مي برند " . بنابراين ، ارث بردن زن در عقد موقت امكان پذير نيست . ارث نبردن زن در عقد موقت ، بر اساس قواعد فقهي است كه در قانون مدني هم بر اين اساس پيش بيني شده است . به اين دليل كه ارث بردن و رابطه توارث ، جزء احكام آمره هستند ، توافق بر خلاف آن هم مجاز نمي باشد . به همين مناسبت ، شرط ارث بردن در عقد موقت هم بنا به نظر مشهور تر ، صحيح نمي باشد . براي دريافت اطلاعات بيشتر در مورد ارث زن در صيغه موقت بر روي لينك زير كليك كنيد :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/501/ارث-در-عقد-موقت.html

به نقل از سايت مشاوره حقوقي دينا ، در ماده 7 قانون كار ، تعريف قرارداد كار آمده است . طبق اين ماده : " قرارداد كارعبارتست از قرارداد كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق السعي ، كاري را براي مدت موقت يا مدت غيرموقت براي كارفرما انجام مي دهد ". از جمله ويژگي هاي قرارداد كار مي توان به رضايي بودن ، معين بودن ، معوض بودن و آمره بودن اشاره كرد . شرايط صحت قرارداد كار نيز در قانون كار به تفصيل بيان شده است . براي مطالعه بيشتر درباره قرارداد كار و شرايط و ويژگي هاي آن روي لينك زير كليك كنيد :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/518/قرارداد-كار-چيست-،-ويژگي-و-شرايط-صحت-آن.html

به استناد سايت مشاوره موضوعات حقوقي دينا در مورد سهم الارث دو زن از يك شوهر ، مطابق قانون مدني اگر مرد دو زن دائم داشته باشد ، ميزان سهم الارثي كه به لحاظ قانوني به زن او تعلق مي گيرد ، ميان دو زن تقسيم مي شود . بنابراين ، اگر مردي دو زن داشته باشد و در عين حال فرزند هم داشته باشد ، سهم الارث زن يك هشتم خواهد بود كه اين يك هشتم ميان دو زن به طور مساوي ميان آنها تقسيم مي شود . اما اگر مرد فرزندي نداشته باشد ، سهم الارث همسر وي يك چهارم است . حال اگر اين مرد دو زن داشته باشد ، اين يك چهارم ميان آن دو زن به طور مساوي تقسيم خواهد شد . براي دريافت اطلاعات بيشتر در مورد سهم الارث مرد دو زنه بر روي لينك زير كليك كنيد :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/503/سهم-ارث-دو-زن-از-شوهر.html

به نقل از سايت مشاوره حقوقي دينا ، شكل گيري رابطه كاري بين كار و كارفرما مستلزم اين است كه كارگر و كارفرما با هم يك قرارداد حقوقي منعقد كنند به اين قرارداد ، قرارداد كار مي گويند كه در ماده 7 قانون كار به اين ترتيب تعريف شده است :" قرارداد كار عبارت است از قرارداد كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق السعي كاري را براي مدت موقت يا مدت غير موقت براي كارفرما انجام مي دهد " . افرادي كه اقدام به انعقاد قرارداد كار مي كنند بهتر است از قبل يك نمونه قرارداد كار را مطالعه كنند تا با اصول و قواعد آن آشنايي بيشتري داشته باشند . از اين رو مي توانيد براي مطالعه نمونه قرارداد كار روي لينك زير كليك كنيد :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/515/نمونه-قرارداد-كار.html

به نقل از سايت مشاوره حقوقي دينا ، هر كس براي انجام امور حقوقي بايد يك سري ويژگي ها داشته باشد . در واقع داشتن اين ويژگي ها به افراد قابليت انجام يك امور مشخصي را مي دهد كه در صورت عدم وجود آن ، قادر به انجام آن نخواهند بود . در حقوق به اين ويژگي ها اهليت گفته مي شود در تعريف اهليت بايد گفت از منظر حقوقي اهليت يعني شايستگي اي كه قانون به يك نفر مي دهد تا آن فرد بتواند صاحب يك حق شود و يا آن را اجرا كند . انواع اهليت در قانون از قرار اهليت تمتع و اهليت استيفا است كه هر كدام تعاريف جداگانه اي دارند . براي مطالعه بيشتر درباره اهليت و انواع آن روي لينك زير كليك كنيد :

www.heyvalaw.com/web/articles/view/511/اهليت-چيست-و-انواع-آن-.html